教研工作通报

第17期
重庆市教育科学研究院办公室编印       2007年11月13日

搭平台  添支点  促进教研员队伍建设
——江北区教师进修学院坚持走内涵发展之路

  江北区委、区政府高度重视学院的发展，区教委把江北区教师进修学院当成“航空母舰”进行重点打造。江北区教师进修学院以学院的发展为大计，坚信教师是教育的第一生产力，教研员的综合素质与研究水平直接决定学院的长足发展，关系到学院建设“重庆一流、西部领先、全国知名”的建院目标的实现。为了促进教研员及员工素质的提高，学院开展了“争做学习型员工，创建学习型学院”的系列读书活动，学院被江北区总工会评为“学习型先进单位”，学院研训部被全国总工会授予“学习型先进班组”。学院不止通过开展读书活动等营造良好的学习氛围，还相继制定了鼓励员工学习的激励制度：
  一是鼓励青年教职工读研。学院在财力有限的情况下，严格执行江北区教委制定的“三个一点”的政策，鼓励青年教职工在职攻读硕士研究生。目前，学院有硕士研究生14人，（12人在读）。
  二是设立教职工年度学习经费保障制度。学院制定了《教职工继续教育学习培训有关规定》，为每个教职工提供每人每年提供1500元学习培训费用，另外为学科教师教研员提供每人每年1200元的培训学习费用，实现了全员教职工学习培训制度化、规范化。
  三是建立教研员网络学习指导制度。学院全力进行网络信息教育资源整合研究，先后与全国中小学教师继续教育网、国家基础教育课程教材发展中心远程研修平台、国家教育行政学院“教育干部远程研修平台”、中国教师教育学会教师研修网等高质量的国家远程学习研修平台资源的整合，加速干部教师教育的现代化建设。
  四是鼓励教职工竞聘兼职教研工作。学院相继制定并完善了《重庆市江北区教师进修学院关于进一步深化人事制度改革的实施方案》、《重庆市江北区教师进修学院2007年中层干部竞聘实施方案》、《教职工竞聘兼职教研工作实施意见及管理办法》。近日，学院新聘学科教研员和兼职教研员。